Dans un tournant inattendu pour un réseau professionnel, LinkedIn a déployé une nouvelle fonctionnalité permettant aux utilisateurs de recevoir un résumé personnalisé de leur performance dans les jeux de réflexion de la plateforme. Cette nouveauté fait suite au lancement des jeux en-stream de LinkedIn plus tôt cette année, permettant aux utilisateurs de relever des défis amusants avec leurs collègues, supérieurs et même des personnes d'autres entreprises.
Depuis son lancement en mai, LinkedIn a progressivement enrichi son offre de jeux, ajoutant des options supplémentaires et des fonctionnalités pour attirer l'engagement des utilisateurs. En octobre, la plateforme a introduit un autre jeu de réflexion, accompagné de nouvelles analyses de données, y compris des métriques de performance comparative. Désormais, les utilisateurs peuvent s'attendre à recevoir un « Playback » qui présente leurs scores, leur classement et d'autres détails de performance.
Ce résumé de performance offre des informations sur la fréquence des jeux joués, les préférences des utilisateurs et même une comparaison avec d’autres. Par exemple, les utilisateurs pourront voir combien de PDG ils ont surpassés dans ces jeux. Bien sûr, cette comparaison peut être quelque peu subjective, étant donné que de nombreux utilisateurs sur LinkedIn se qualifient de PDG, tout en dirigeant des petites entreprises ou des startups.
Indépendamment de la relativité de la métrique, cette fonctionnalité vise à renforcer la confiance des utilisateurs. L'idée de surpasser un PDG autoproclamé dans le dernier jeu pourrait s’avérer particulièrement satisfaisante. Imaginez ce PDG, peut-être un Richard Branson ou un Tim Cook, peinant à résoudre un puzzle, tandis que vous le résolvez facilement.
Mais la question demeure : ces jeux de réflexion intéressent-ils réellement les utilisateurs de LinkedIn ? Bien que la plateforme n'ait pas encore publié de données spécifiques sur la participation aux jeux, elle a révélé des statistiques encourageantes. Selon LinkedIn, 80 % des utilisateurs qui jouent à un jeu y reviennent le lendemain, et 76 % continuent à jouer une semaine plus tard. Bien que le nombre total de joueurs reste flou, ces taux de rétention suggèrent que ceux qui jouent sont fortement engagés.
Cet engagement élevé est une victoire pour LinkedIn, qui cherche à améliorer l'interaction des utilisateurs sur la plateforme. Même si un petit groupe d'utilisateurs joue régulièrement, le fait qu'ils passent plus de temps sur la plateforme pourrait avoir un impact significatif sur les métriques globales d'engagement de LinkedIn.
Ainsi, si vous faites partie des utilisateurs qui recevront bientôt ces résumés de performance, prenez un moment pour apprécier cette reconnaissance. Et que vous soyez classé devant un « PDG » ou que vous cherchiez simplement à surpasser vos collègues, la fonctionnalité de jeu de LinkedIn semble être un moyen astucieux de maintenir l'engagement des utilisateurs, prouvant qu'une petite compétition amicale peut avoir un grand impact, même dans un cadre professionnel.
