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Havas Africa Côte d’Ivoire distinguée Great Place To Work®

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Havas Africa Côte d’Ivoire vient d’obtenir la certification Great Place To Work, une distinction internationale fondée exclusivement sur l’expérience et le ressenti des collaborateurs. Avec 91 % de voix favorables, cette reconnaissance consacre la qualité de l’environnement de travail au sein de l’agence et souligne l’attention portée au bien-être, à l’inclusion et au développement professionnel des équipes.

Délivré par Great Place To Work®, organisme mondial de référence en matière de culture d’entreprise, ce label atteste d’un climat interne basé sur la confiance, l’écoute et l’exigence collective. Il met en lumière un cadre professionnel propice à la créativité, à l’innovation et à l’épanouissement des talents, dans la conviction que la performance auprès des clients commence par la qualité de l’expérience collaborateur.

La direction de l’agence souligne que cette certification est avant tout le fruit de l’engagement et de la confiance des équipes. Elle traduit une vision claire : bâtir une organisation où chacun se sent considéré, respecté et encouragé à exprimer pleinement son potentiel. Cette reconnaissance constitue également un engagement à poursuivre l’amélioration continue des pratiques internes et à renforcer un environnement de travail stimulant et équitable.

Au-delà de la distinction, cette réussite s’inscrit dans une démarche plus large visant à ancrer durablement une culture d’entreprise fondée sur le partage, l’excellence collective et la progression continue. L’agence défend un modèle où la performance n’a de sens que si elle se construit dans un climat de transparence, de respect mutuel et de confiance.

L’obtention de la certification Great Place To Work® renforce enfin le positionnement de Havas Africa Côte d’Ivoire sur le marché ivoirien et régional comme employeur engagé et responsable, capable d’attirer, de fédérer et de développer des talents au service d’un savoir-faire local à forte valeur ajoutée, au cœur de la Côte d’Ivoire.

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