Une récente enquête réalisée par Ericsson Consumer & IndustryLab a mis en évidence l'évolution des perceptions des salariés africains concernant les perspectives de travail et leurs conditions. Les résultats de cette étude, intitulée "Future of Work Life - Africa Edition", révèlent que les employés accordent une importance croissante à la flexibilité et à la technologie dans leur vision du travail. Avec la pandémie, la numérisation et un marché du travail en mutation, les travailleurs africains sont en train d'adopter de nouveaux parcours professionnels pour répondre à leurs aspirations.
L'enquête, menée dans cinq pays africains, dont le Maroc, explore les attentes des employés et des employeurs face à l'environnement de travail actuel et examine leur vision de l'avenir du travail. Les résultats révèlent des tendances claires qui dessinent le paysage professionnel africain de demain.
Flexibilité et technologie en tête des priorités:
Selon l'enquête d'Ericsson, 22% des répondants ont exprimé leur préférence pour la stabilité, tandis que 22% privilégient le travail par projets. Une part similaire de 21% considère la technologie comme une nécessité incontournable dans leur quotidien professionnel. La flexibilité, quant à elle, est plébiscitée par 19% des salariés interrogés, tandis que 15% mettent l'accent sur les perspectives de carrière.
Le rapport met en évidence cinq parcours professionnels qui façonnent l'avenir du travail en Afrique. Les travailleurs peuvent ainsi être classés en fonction de leurs préférences, que ce soit la stabilité, le travail par projets, la technologie, la flexibilité ou les perspectives de carrière. Cette diversité de parcours reflète les aspirations changeantes des employés et leur volonté de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
La flexibilité, nouvelle monnaie du travail:
L'enquête souligne que la flexibilité est devenue une valeur essentielle dans la vie professionnelle. Les employés africains prévoient que la flexibilité sera un besoin futur en matière d'emploi, alors que le travail hybride continue d'être la norme. En effet, 56% de la population active des pays étudiés considèrent des horaires ou des lieux de travail flexibles comme des critères importants dans leur choix professionnel.
Renforcement de la confiance grâce à la technologie:
Les résultats de l'enquête mettent également en évidence le rôle crucial de la technologie numérique dans le renforcement de la confiance des employés. En effet, 60% des salariés africains se sentent autonomes grâce à la technologie, alors que moins de la moitié se sentent dépassés. La numérisation offre de nouvelles possibilités de travail et d'autonomie, favorisant ainsi l'épanouissement professionnel.
Défis à relever pour les employeurs:
Cependant, l'enquête souligne également les défis auxquels les employeurs africains sont confrontés. Bien que conscients des avantages de la numérisation, seuls 3 employés sur 10 estiment avoir accès aux outils numériques nécessaires sur leur lieu de travail. De plus, 6 entreprises sur 10 déclarent ne pas avoir mis en place la technologie adéquate pour leurs employés. Les résultats indiquent un écart entre les attentes des employés et les capacités technologiques des entreprises, soulignant ainsi la nécessité d'investir dans des solutions numériques pour rester compétitifs sur le marché du travail africain.
