Pour la sixième année consécutive, le Groupe L’Oréal est reconnu par le Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 pour avoir créé un environnement de travail inclusif et égalitaire. Cet indice de référence mesure l’égalité femmes-hommes à travers cinq grands critères : le leadership et le réservoir de talents, l’égalité et la parité salariale, la culture inclusive, les politiques de lutte contre le harcèlement sexuel et image de marque.
L’Oréal figure parmi 484 entreprises dans cet indice mondial qui englobe 45 pays et régions. Pondéré par la capitalisation boursière des entreprises, le GEI évalue la performance des sociétés cotées qui s’engagent à publier leurs données en matière de parité.
Nicolas Hieronimus, Directeur Général du Groupe L’Oréal, déclare : « Nous sommes honorés de figurer dans l’indice Gender-Equaility 2023 de Bloomberg. Cette reconnaissance, que nous recevons pour la sixième année consécutive, témoigne de notre culture d’entreprise inclusive et axée sur l’humain. Chez L’Oréal, nous nous attachons à ce que l’environnement de travail soit équitable et dynamique et à ce qu’il permette à tous les genres de s’épanouir, de se sentir impliqués et d’avoir un impact. »
Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Équité & Inclusion du Groupe L’Oréal, ajoute : « Une culture d’entreprise inclusive et engagée constitue, selon nous, un avantage concurrentiel majeur. Cette culture construite autour de l'équité consiste à donner à chaque individu - quel que soit son genre - les moyens d’agir et d'évoluer, d'être formé à diriger des postes stratégiques et d'établir un équilibre vie. »
« Félicitations à toutes les entreprises incluses dans le GEI 2023, » a déclaré Peter T. Grauer, président de Bloomberg et président-fondateur du 30% Club. « L’intérêt pour le GEI et le nombre d’entreprises composant l’indice continue de croître, ce qui atteste qu’une meilleure transparence en matière d'égalité entre les genres est un objectif largement partagé. »
Pour le GEI, L’Oréala participé à un sondage élaboré par Bloomberg en collaboration avec des experts internationaux. Les entreprises figurant dans l’indice 2023 ont obtenu un score supérieur ou égal au seuil déterminé par Bloomberg sur la transparence en matière de publication de données et l’adoption des meilleures statistiques et politiques mises en place.
La participation au sondage et l’inclusion dans le GEI sont volontaires et ne comportent aucun coût associé. Les données sont recueillies à des fins de référence uniquement. L’indice ne comporte pas de classement. Toutes les sociétés cotées sont invitées à publier leurs données en matière d’égalité de genres, permettant ainsi aux investisseurs d’accéder, sur le terminal Bloomberg, à plus d’informations les concernant. Une capitalisation boursière totale d’au moins 1 milliard de dollars est nécessaire pour pouvoir faire partie de l’indice.
