Cinq entreprises marocaines figurent dans le top 29 des meilleurs employeurs en Afrique pour l'année 2022, a annoncé l'organisation "Best Places To Work".
"L'organisation 'Best Places to Work' a annoncé récemment la liste des vingt-neuf meilleurs employeurs les plus performants d'Afrique pour l'année 2022. Le programme de certification a récemment établi la liste annuelle basée sur l'évaluation de plus de 500 organisations opérant à travers le continent", indique l'Organisation dans un communiqué.
Chaque année en Afrique, le programme "Best Places to Work" s'associe à de nombreuses organisations, dans différents secteurs d'activité, pour les aider à mesurer, évaluer et améliorer leurs pratiques RH et à utiliser des informations fondées sur des données pour ajouter de la valeur, améliorer l'agilité et accroître l'efficacité organisationnelle.
La liste des 29 meilleurs employeurs comprend :
1. Novo Nordisk
2. Dell
3. Groupe Vipp Interstis
4. Webhelp
5. Nestle
6. Safran Group
7. Hilti
8. Roche
9. BSH
10. Comdata
11. Schneider Electric
12. Glucode
13. Eaux Minérales d'Oulmès
14. Zitouna Takaful
15. Parkville Pharmaceutical
16. Asma Invest
17. eHealth Africa
18. Zoetis
19. AstraZeneca
20. Pharma 5
21. Groupe Banque Populaire du Maroc
22. Jamjoom Pharma
23. EcoBank
24. Magrabi
25. Ooredoo
26. IHS Towers
27. Alsa
28. CDG Capital
29. Elezaby pharmacy
Chaque année, le programme évalue la qualité de vie au travail de plusieurs entreprises en Afrique grâce à une méthodologie rigoureuse et transparente. D’abord, une évaluation RH compilant l’ensemble des pratiques managériales au service du bien-être au travail et une deuxième évaluation anonyme adressée aux collaborateurs autour de 8 thématiques incluant la culture de l’entreprise, le leadership du management, les opportunités d’apprentissage et les pratiques RH.
Best Places To Work est un programme international de certification qui récompense les meilleurs employeurs dans différents pays. L’évaluation repose sur l'analyse de l'attractivité d'une entreprise grâce à un processus en deux étapes axées sur 8 dimensions autour de la culture de l’entreprise, le leadership du management, les opportunités d'apprentissage et les pratiques RH.
