Chaque année, au Royaume-Uni, un nombre alarmant de femmes perdent leur emploi à cause de leur grossesse ou de leur congé maternité. Selon les dernières statistiques, 74 000 femmes subissent cette injustice, un chiffre en hausse de 37 % depuis 2016. Face à cette réalité dramatique, l’organisation Pregnant Then Screwed a lancé une campagne audacieuse et symbolique intitulée “The Career Shredder”, afin de dénoncer la pénalité que subissent les mères qui tentent de concilier carrière et maternité.
L’idée de la campagne est aussi simple qu’impactante : détruire symboliquement les CV des mères privées de leur emploi après leur grossesse. Dans le centre commercial Westfield de Londres, un gigantesque destructeur de documents broie en direct les CV de femmes ayant été licenciées, rétrogradées ou victimes de discriminations à la suite de leur congé maternité. En ligne, le site careershredder.com permet à toute personne concernée de détruire virtuellement son propre CV pour sensibiliser l’opinion publique.
Cette action s’accompagne d’une vaste campagne publicitaire, visible sur des panneaux dans tout le pays et dans les plus grands médias. Le message est percutant : “Mum, you’re fired” (“Maman, tu es virée”), rappelant cruellement que pour de nombreuses femmes, la maternité signifie non seulement l’arrêt de leur carrière, mais aussi un retour forcé à une réalité de discrimination.
Des témoignages poignants
“The Career Shredder” n’est pas une simple campagne de communication, mais un véritable appel à l’action. Des femmes témoignent à travers des spots diffusés dans les principaux podcasts du pays, relatant leur expérience de rétrogradations sans raison, de suppressions de poste ou d’absence de soutien après leur retour de congé maternité. Ces témoignages mettent en lumière la dure réalité : moins de 2 % des victimes peuvent se permettre de poursuivre leur entreprise en justice, faute de moyens financiers et de soutien juridique.
Joeli Brearley, fondatrice de Pregnant Then Screwed, souligne l’ampleur du phénomène : “Notre ligne d’assistance est saturée. Nous ne pouvons plus gérer tous les appels que nous recevons.” Elle précise que l’organisation, après avoir mené une étude auprès de 35 800 parents, a découvert qu’une femme sur huit perdait son emploi ou était mise sur la touche après avoir eu un enfant.
Propositions de solutions
Au-delà de la mise en lumière de ce fléau, la campagne propose également des pistes de solutions concrètes pour les employeurs. Elle suggère, par exemple, d’augmenter le congé paternité pour alléger la charge parentale et de réduire la pression sur les mères. Elle prône également la mise en place du télétravail et des horaires flexibles, sauf dans les cas où cela est véritablement impossible. Enfin, il est proposé de suivre les statistiques de rétention des femmes après leur maternité, afin d’identifier les biais discriminatoires et d’améliorer les pratiques internes des entreprises.
Gemma Phillips, directrice créative de la campagne, insiste : “Discriminer les mères n’a aucun sens, ni humainement ni économiquement. En agissant ainsi, on prive les entreprises de talents, on détruit des carrières et, au final, tout le monde y perd.”
Un moment clé pour le changement
La campagne “The Career Shredder” arrive à un moment crucial, alors que de nombreuses entreprises commencent à reculer sur leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion. L’objectif est clair : faire prendre conscience aux entreprises et aux décideurs que la maternité ne doit pas être un frein à la carrière d’une femme.
Cette initiative radicale interpelle et pousse à la réflexion : est-il encore acceptable que devenir mère soit un obstacle professionnel ? La réponse, selon les organisateurs de la campagne, est claire : il est temps d’agir pour changer les mentalités et les pratiques.
À cette fin, une attention particulière est également portée à des initiatives comme le Pink Chip, un indice boursier lancé par l’application d’investissement DEGIRO, qui suit en temps réel la performance des entreprises dirigées par des femmes. Une autre manière de soutenir l’inclusion et de démontrer que le leadership féminin peut transformer les secteurs économiques.
La campagne “The Career Shredder” n’est pas simplement un cri d’alarme : elle incarne un appel à l’action pour toutes les femmes et les entreprises prêtes à faire face à la discrimination de genre et à offrir un environnement de travail plus égalitaire et respectueux de la maternité.
